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    群策群力謀福祉 凝心聚力創佳績

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    ——市總工會到堅盾召開“四看四查”聯合督導檢查座談會


     

    10月11日下午,在北京堅盾保安服務有限公司會議室召開集體協商“四看四查”聯合督導檢查座談會。與會領導有北京市總工會黨組成員、副書記張青山,北京市人社局勞動關系處副調研員劉悅敏等領導13人,昌平區總工會主席郭自成、昌平區總工會常務副主席金光等領導18人,鎮黨委副書記、總工會主席曹慶孝,鎮總工會副主席張華也一同參會。檢查內容包括聽取集體協商“四看四查”工作總結匯報、檢查近五年工作檔案、抽取職工填寫滿意度認可度調查問卷等。

    在座談會上北京堅盾保安服務有限公司工會主席由琳以《發揮企業與職工間橋梁紐帶作用》為主題,從企業及工會概況、五年協商整體情況、協商的方法及步驟、協商的成果、協商的遠景目標等五個方面,做了圖文并茂、細致精彩的協商工作匯報。

    與會檢查人員查閱近五年協商工作檔案,內容包括四看:看要約書、應約書;看協商會議紀要;看集體合同簽訂說明;看集體合同文本。四查:查協商過程是否規范;查合同是否備案;查合同是否履行,合同是否切實履行;查不應約、不整改、不履約的企業。在對協商檔案逐一翻看后,與會檢查人員對堅盾保安公司近五年協商檔案工作給予高度評價:檔案真實、全面、規范,符合要求,具有特色。

    在座談會上,與會領導給予堅盾保安公司工資集體協商工作高度評價,認為在近五年的協商工作中,工會組織協調兼顧企業與職工間利益,真正發揮了“橋梁紐帶”的作用。與會領導認為,堅盾保安工會組織根據行業特點,以工會小組為單位組織征求職工意見及滿意度調查等工作,具有創造性開展協商工作的特點,在工資增長比率、最低工資標準、高技能人才待遇、見義勇為獎金等較為具體的協商內容方面,充分體現了保安服務行業體色,較為突出的體現出法定協商“和諧、權益”的兩大效益。以數字化、具體化、標準化的協商條款代替以往的概念性條款,是對協商工作的高度重視的具體體現,同時也是對協商成果能夠落實的切實保障。

    同時,與會領導對協商工作也提出了中肯的指導意見:一是要在“四必談”的基礎上再上一層樓,根據行業特點提出符合保安行業的切實可行建議;二是要突出行業特色,有針對性地做好基層保安人員的勞動保護工作;三是要更加充分的體現保安人員的訴求。

    座談會召開的同時,由北京市總工會權益工作部工作人員對抽調的10名一線職工進行座談,分三組進行。10名一線職工,由公司文員和保安員組成。進行一對一訪談,采取問卷形式,每個人10分鐘。會后調查人員反饋職工訪談情況:職工普遍對提高職工福利和勞動保護等方面,較為關注。建議工會組織在今后的協商工作中應加強集體合同中的條款的宣傳力度,找出不足,促進工作再提高。

    會議最后,北京市總工會黨組成員、副主席張青山發言:“堅盾保安公司工會組織開展的工資集體協商工作,內容詳盡、準備充分、材料真實、具有企業特色。在保安行業這種人員密集型企業中,要留住人才,要讓保安隊伍更穩定,就需要加強對人才的培養,提升人才待遇,并以此為契機,充分調動職工積極性,維護好職工的切身利益,做好新時期集體協商工作,并以此為引領,共同促進全市構建和諧勞動關系等工作的穩步推進。”

     


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